Index égalité professionnelle

Comme chaque année, les entreprises d’au minimum 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes-homme. Ce calcul se fait à partir de 5 indicateurs :

• Ecarts de rémunération : 34 / 40 points
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20 / 20 points
• Ecart de répartition des promotions 15 / 15 points
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 / 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 /10 points

Sur l’ensemble de ces critères, JPG obtient donc un score total de 94/100, soit 4 points de plus que l’année précédente.

Ce score démontre l’engagement de JPG pour que l’égalité professionnelle soit une réalité de l’entreprise. Evidemment, JPG souhaite poursuivre cette amélioration et continue d’apporter des actions d’améliorations.